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セクハラ・女性保護

セクハラの典型は上司が部下に性的な言動を本人の意に反して行うことです。例えば、「上司から執拗にメールがきたり食事に誘われる」、

Q39.妊娠中の軽易な業務への転換を契機として労働者を降格させることができるか

A39.妊娠中の軽易な業務への転換を契機として労働者を降格させる事業主の措置は原則として違法である。

ただし、次の①②の要件を満たしたときは例外とする。

Q38.育児休業による3ヶ月の不就労を理由に、昇給をせず、昇格試験を受験させないのは違法か

A38.昇給については、3ヶ月という評価期間の4分の1に過ぎない期間を就労しなかったことによって、
従業員の能力の向上がないと形式的に判断し、一律に職能給を昇給しないという点の合理性には
疑問が残るものの、経済的な不利益は僅かであり、違法とまではいえない。

Q37.所定労働時間の短縮措置の対象期間中は育児時間を与えなくてもよいか

A37.育児時間は、労働基準法67条で労働者の権利として認められたもので
あるので、所定労働時間の短縮措置の適用を受けたことをもって、
育児時間を請求できないとすることはできない。

Q36.所定労働時間の短縮措置は変形期間を平均した1日あたりの労働時間が6時間以下の変形労働時間制が適用される労働者にも適用されるか

A36.この労働者に所定労働時間の短縮措置は適用されない。

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