セクシャルハラスメントＱ＆Ａ

セクハラの典型は上司が部下に性的な言動を本人の意に反して行うことです。

例えば、
「上司から執拗にメールがきたり食事に誘われる」、「嫌がっているのに上司から酒席でお酌を要求されたり、カラオケでデュエットを迫られる」、「日常的に上司から性的冗談や軽微なボディータッチを受けている」、「上司との社内恋愛で破局後、執拗に性的な言動を受けている」
などなど、現在の労働者はその様子をメモまたは会話の録音をしていることもあります。

セクハラのない職場環境に変える就業環境配慮義務が法人には課されています。まずはお電話ください。法的根拠に基づいた早期解決が鉄則です。
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○要点
1. セクハラの類型
対価型・地位利用型
環境型

2. セクハラの判断基準
a.接触行為の外形
b.接触行為のＴＰＯ
c.当事者同士の関係性、真実性

3.セクハラの法的責任

Q1.使用者が良好な職場環境の整備を怠り、その結果、セクハラを招いたら
Q2.不法行為が成立するセクハラとは
Q3.終業時間外に社外で行われたセクハラにつき、使用者の責任は
Q4.職場におけるセクシャル・ハラスメントとは
Q5.対価型のセクシャル・ハラスメントとは
Q6.環境型のセクシャル・ハラスメントとは
Q7.上司の部下に対するセクシャル・ハラスメントにつき、使用者の責任は
Q8.派遣先会社でセクハラ行為を受けた場合、派遣元会社に責任があるか