内定取消・試用期間Q＆A

A8.試用期間中の者が14日を超えて引き続き使用される場合、

解雇予告制度の適用除外に該当せず、

使用者は少なくとも解雇日の30日前には解雇予告をしなければならない。

30日前に解雇予告しない使用者は、即時解雇する場合、

最低30日分の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要がある。

ただ、試用期間中の解雇は無制限に許されるものではなく、

その解雇の有効性は、解雇の法理に照らして、

解雇に至った事実経過を個別具体的に判断するものと解される。