契約解除（雇止め）Ｑ＆Ａ

A8.原則として、パート労働者等一定の期間を契約期間とする労働契約を

締結していた労働者の労働契約は、

業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業したとしても、

労働契約の期間満了と共に労働関係は終了する。

一般的に、労働契約の期間満了は解雇ではないため、

解雇制限期間中であっても、労働関係を終了させることは差し支えない。

ただし、契約更新が反復継続される等諸事情を総合勘案した結果、

解雇法理が類推適用されることもある。

契約解除されたパートが労災保険給付を受ける権利は

退職しても変更されることはない。