労使紛争予防の顧問契約するメリットは？

【解決例】労働者から退職後、労働組合を通じて不当解雇されたと多額の金銭を要求されました。

当センターに相談すると、労務管理上事前に対応しておくと労使紛争の予防に効果がある再発防止策を講じることができ、当センターと裁判外紛争解決手続代理業務について委任契約することにより早期解決策を講じることができ、今後労使紛争を予防できる見通しがつき、裁判前に早期解決することができました。

数少ない経験から労働者と話し合っても意見が対立したまま埒があかない状態になりますが、当センターに解決を依頼することにより、法律と判例法理に基づいた解決案を念頭において、労働者との話し合いを促進できるようになります。

【注意】解決例はＨＰを閲覧いただいた皆様にわかりやすい一般例として記載しております。
虚偽の内容ではございませんが、あくまで例え話としてご参考いただければと存じます。
当センターでは、実際にご相談いただいた個々の事案の経過及び和解内容を特定して、第三者に公開することはございません。
個人情報保護の観点からも、解決例を上回る実際の豊富な解決実績は非公開とさせていただいておりますので、ご安心ください。