その他法人の権利全般Ｑ＆Ａ

A3.就業規則等により勤務時間の変更ができる場合においても、

変更の事由、その必要性、変更権行使の時期、変更される者への

影響の程度等の諸般の事情を考慮して慎重に行うべきである。