人権侵害（いじめ、嫌がらせ）Ｑ＆Ａ

A8.使用者が職制等を通じて、特定の労働者に対して他の労働者との

関わりをしないように働きかけたり、様々な方法を用いて職場で孤立させ、

さらに職場の内外で継続的に監視する体制をとった場合、

これらの行為がプライバシーを侵害すると共に、

職場において自由な人間関係を形成する権利を

不当に侵害するものとして、違法性を問われることがある。