人権侵害（いじめ、嫌がらせ）Ｑ＆Ａ
A6.労働者の思想・信条を使用者が差別したといえる実態は、
次の点から推定される。
�〇藩兌圓飽貭蠅了彖曚鯒喀�する状況が存在していること
��一定の思想を持つものの賃金が一般の労働者と比べ著しく低いこと、
思想の転向者への優遇措置がとられていること
��人事査定や賃金制度において、
不当な差別的取扱いの状況が存在していること
これに対して、使用者は当該労働者の勤務成績や能力低下により、
人事査定が低下に為されたことを客観的に合理的な理由により
証明できれば、上記の差別の推定は覆される。
