普通解雇Ｑ＆Ａ

A4.労働者が労働契約において使用者が求めている

職務遂行能力・適格性を欠いており、今後雇用を継続しても

平均に達することが期待できない場合、

使用者は当該労働者を解雇することができる。

この場合、能力、経験等が評価されて即戦力として中途採用された

労働者の方が、比較的解雇が認められやすい傾向がある。