在籍・転籍出向Ｑ＆Ａ

ある日突然出向命令を言い渡された時、あなたはどうお感じになりますか？

「どう考えても、仕事第一の出向命令じゃないよ。これは不当な目的でされたに違いない」、「家族が病気で私が面倒をみていくことを考えると、これじゃ辞めろといってるのと事実上同じじゃないか」
などなど、あなたが出向を拒否する事情を会社からまったく検討されずにいませんか？
また、転籍するのにあなたへの配慮のかけらも感じられないまま一方的に出向命令をされていませんか？

出向命令自体はその多くは有効であることは事実ですが、法的根拠に基づいた早期解決が鉄則です。
不当な出向命令であるとお感じになられた方は、まずはお電話ください。出向命令が無効とされる場合もあります。
あなたの望む早期解決に向けて、全力でサポートさせていただきます。

○要点
出向命令が有効といえるには

1.在籍出向
(1)出向命令権の根拠があること

(2)強行法規に反する出向命令は無効

(3)出向命令権の濫用となる出向命令は無効

(4)人員削減的出向

(5)出向中の労働者の処遇責任

2.転籍出向

3.出向と派遣の区別と労働基準法の適用

Q1.出向における「業務上の必要性」の意義とは
Q2.職種、勤務場所の限定の合意が認められる場合とは
Q3.グループ企業間の転籍は公序良俗、権利の濫用にあたるか
Q4.適性なしとして業務内容の変更をする出向命令は有効か
Q5.雇用調整としての転籍出向を拒否した者を解雇できるか
Q6.同一企業グループ他社での勤務を命ずるには本人の同意が必要か
Q7.業務上の必要性のない出向命令は有効か
Q8.出向復帰についても本人の同意が必要か