退職勧奨Ｑ＆Ａ

A4.就業規則上、復職要求があった場合の可否の判断を

専ら使用者の認定にかからしめるという内容であっても、

復職を拒むべき具体的・合理的な事由がない限り、

復職を認めなければならない。

休業期間満了による自然退職という扱いは、

一定の合理性が認められるが、

休業期間満了前に労働者から復職を申し出たとき、

使用者が正当な理由なく復職を拒否し、

期間満了による自然退職に追い込むという事態があってはならない。

復職の要件として、休業前と同じ仕事に復帰できることを

要求することは必ずしも正当な理由にはあたるとは限らない。