転勤（配置転換）Ｑ＆Ａ

A2.職種が限定されている労働者に対して、職種を変更する配転を

行うためには、本人の同意が必要である。

その業務上の必要性と配転命令によって、労働者が被る不利益と

比較衡量した結果、当該配転命令の発令が使用者の裁量の範囲内

であるといえることが必要である。

よって、使用者は職種が限定されているか否か、必ずしも明確でない

労働者を配転させたい場合には、慎重な対応を心がけるべきである。