在籍・転籍出向Ｑ＆Ａ
A2.長期にわたって同一職種に就いてきたからといって、
労働契約上その職種に限定する旨の合意があったとされるわけではない。
使用者の配転・出向命令権の範囲は各労働契約ごとに
それぞれ異なってくるのが実情である。
ただ上記に加えて、特殊な技術・技能・資格を有する者については
職種の限定があるのが通常である。
また勤務場所の限定については、
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�∪験茲遼楜鬚�固定しているパートタイム労働者などについては、
勤務場所を限定する労働契約が成立していると考えられる場合が多い。
