人権侵害（いじめ、嫌がらせ）Ｑ＆Ａ
A1.人事考課については使用者の裁量が広く認められているが、評価の前提となる事実の正確性や公平・構成さなどを欠くときは違法とされることがある。
人事考課の当否を巡る裁判所の判断基準は、
�〇�実誤認、すなわち評価の前提事実を誤認しており、事実を正確に認識すれば人事考課の結論が異なっていたはずであるとき、
�⊃融�考課の裏に、嫌いな者を不当に扱うとか、思想信条を理由に差別するなどの不当な動機があったとき、
�Ｉ床鼠彖任隆屬里△襪戮�優先順位を逆転して結論を出しているとき、
といった場合である。
つまり、「社会通念上著しく妥当性を欠くと認められるかどうか」により決せられると解される。
