内定取消・試用期間Q＆A

A7.試用期間は本採用を前提として労働者が有している能力や適性を

評価し判断するための期間である。

長期の試用期間の定めは、合理的範囲を超える期間とみなされ、

公序良俗に反し無効となることもある。

ただ、合理的範囲を超える期間は何ヶ月以上と一律に定められる

ものではなく、個々の企業において労働者の能力や適性について

判断を行う必要最小の期間を試用期間とすべきである。