内定取消・試用期間Q＆A

A5.総合職と一般職の採用は異なる労働契約の締結であるため、

労働者が一般職への変更を希望した場合、

使用者が当該労働者の申出を承諾するかどうかによることになる。

ただし一般職への変更を希望したことをもって、

総合職としての労働契約の内定取消事由となるわけではない。

あとは総合職としての労働契約を辞退するかが

労働者に問われることになる。