人権侵害（いじめ、嫌がらせ）Ｑ＆Ａ

A7.元管理職を受付業務といったことさらにその知識・経験に

ふさわしくない職務に就かせた場合、元管理職から働き甲斐を失わせる

と共に、法人内外の人々の衆目にさらし、違和感を抱かせ、

やがては職場にいたたまれなくされ、自ら退職の決意をさせる処遇となる。

仮にそのような意図の下にとられた措置であると認定されれば、

業務命令の裁量権の範囲を逸脱した違法なものとなる場合がある。