セクシャルハラスメントＱ＆Ａ

A8.派遣先会社だけでなく派遣元会社もセクシャルハラスメントを

防止するための配慮をしなければならない。

また、実際にセクシャルハラスメントが生じた場合、派遣先会社だけでなく

派遣元会社も真摯に対応し、再発防止等の措置を講じなければならない。

セクシャルハラスメントが実際に生じている場合だけでなく、

発生のおそれがある場合や、セクシャルハラスメントであるかどうか

微妙な場合であっても、相談・苦情に対応することが必要である。