セクシャルハラスメントＱ＆Ａ
A7.社内でのセクシャルハラスメントについて適切な対応を
怠った場合には、使用者も責任を追及される。
男女雇用機会均等法は事業主に対して、雇用管理上適切な配慮をする
義務を課しており、具体的指針として次の点が挙げられる。
�／�場におけるセクシャルハラスメントに関する会社の方針の明確化と
その周知・啓発
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��職場におけるセクシャルハラスメントが生じた場合の事後の迅速かつ
適切な対応
よって、使用者は、労働者から苦情が出ているにも関わらず、放置したり、
被害労働者の犠牲のもとに職場関係を調整することを避けるべきである。
