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その他権利全般

「一つ一つは些細なことだけど、うちの会社って拘束時間が長いのよね」、「名前だけ管理職で全然実態が伴っていないのに・・・」
などなど挙げればきりがありませんが、

Q28.出張中の移動時間は労働時間になるか

A28.出張中の移動時間は、拘束されている時間ではあるが、
到着までは自由時間であることから、原則として、労働時間にならない。

Q27.国内出張と海外出張を命ずるには就業規則の根拠が必要か

A27.国内出張は、使用者が労働者へ指揮命令する権利の範囲内であることから、
使用者は、就業規則に根拠となる規定がなくても、出張を命じることができる。

Q26.退職後の労働者が独立支援制度を活用できることは競業避止義務の代償措置として不十分か

A26.代償措置は退職後に労働者が競業避止義務を負うことの対価である必要がある。

Q25.パートやアルバイトを雇う際に社会保険に加入しなくてもよい方法はあるか

A25.社会保険の加入の可否については、

「常用の使用関係にあるかどうか」を総合的に勘案して判断される。

現在の法律では、以下の2点が判断の目安となり、

雇用契約の内容が①、②のいずれも満たす場合には、

常用的使用関係にあると認められ、

法律上、パートやアルバイト契約であっても、

社会保険に加入させる必要がある。

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