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採用・内定取消・試用期間

せっかく採用が決まったのに、一方的に内定取消通知が届いたりしていませんか?試用期間満了後に休職や退職を勧められたり労働条件の不利益変更を強いられていませんか?

Q15.使用者が転職者を採用する際に確認すべき義務の内容は

A15.転職者は、前職を退職する際に元の使用者に対し、
守秘義務や競業避止義務を負っている場合がある。

転職者が前職で得た営業秘密を利用して新製品を開発したり、
不相当な手段で営業活動を行った場合、元の使用者から現在の使用者に対し、
損害賠償請求や差止請求等をされるおそれがある。

Q14.刺青があることを理由に内定取消できるか

A14.採用内定の取り消しは、

事前に知ることができず、かつ社会通念上相当として是認できる事由

がなければならない。

刺青をファッションとして入れており、

業務遂行上支障とならないのであれば、

身体に刺青があることを理由に内定取消できない。

Q13.会社は雇入れ時の健康診断の結果を理由に採用内定を取り消すことができるか

A13.雇入れ時の健康診断は、雇入れの直前又は直後に行う健康診断で、

労働者の適正配置及び入職後の健康管理の基礎資料となるものであるばかりでなく、

労働者自身もまた自己の健康管理を行う上で重要な資料となるものであり、

使用者は、雇傭契約上、安全配慮義務の一内容として、

健康診断を実施した場合には遅滞なく労働者に健康診断の結果を告知し、

さらに、労働者の健康状態が不良ないしその疑いがある場合には、

労働者の健康が悪化しないように適切な措置を講ずべき義務がある。

(平成10年7月10日京都地裁判決)

Q12.会社から採用すると言われた後に内定を取り消されたらどうすればよいか

A12.採用内定の取り消しは、

会社が採用内定当時知ることができず、また知ることができない事実が後で判明し、

しかも、それにより採用内定を取り消すことが

客観的に合理的と認められ、社会通念上相当として是認できる事由に限られる。

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