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在籍・転籍出向

「君は今期いっぱいで契約終わるから」突然、労働者に言い渡していませんか?

Q12.会社は労働者の個別同意なしに海外へ転勤できるか

A12.会社は、労働者と包括的な同意がなされていれば、

転勤命令の際の個別的同意なしに

業務命令として一方的に海外に転勤を命じることができる。

Q11.労働条件の低下が伴う出向命令が無効になる場合とは

A11.勤務時間が増加した場合や手当が減額になる場合、出向命令が無効になることもある。

Q10.出向期間延長措置は認められるか

A10.出向期間延長措置は、労働協約や就業規則を根拠とし、

かつ、会社の業務上の必要に基づいて行われたものであって、

その内容も合理的である場合、

Q9.出向元と出向先は復職後に自殺した労働者に対する損害賠償責任を負うか

A9.使用者は、労働者が使用者の指揮命令のもとで

労務を提供するものであることから、

労働者との間の労働契約上の付随義務として、

労働者に対して安全配慮義務を負い、労働者が在籍中に出向した場合、

出向元は、出向先及び労働者との間の合意により定められた

権限と責任、労務提供、指揮監督関係等の具体的実態に応じた内容の

安全配慮義務を負うと解するのが相当である。

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