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【解決例】リストラの解決を依頼して得られる利益は→解決金200万円台
配属先で仕事をさせてもらえずに、退職を強要されました。
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【解決例】不当解雇の解決を依頼して得られる利益は→解雇予告を撤回!
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「紛争予防の知恵袋」がアメブロのジャンル別ランキング第5位にUP!
(2009-2-19)
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W3CによるXHTML+CSS検証サービスの結果とサイト運営方針について
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駒澤大学大学院法曹養成研究科に進学!
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07/04 08:00
Q4.児童福祉施設の児童指導員を調理員へ配転する命令は有効か
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
07/03 08:00
Q4.適性なしとして業務内容の変更をする出向命令は有効か
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07/02 08:00
Q4.期間雇用労働者の雇止めにつき期間満了で終了するのはどのような場合か
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
07/01 08:00
Q4.病気欠勤を理由として懲戒解雇できるか
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
06/30 08:00
Q4.閉鎖となった部門に所属する労働者に対する使用者の解雇回避努力とは
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
06/29 08:00
Q4.途中月で入退職した場合、賃金は月給固定給の合意とみなされるか
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
06/28 08:00
Q4.使用者による労働者の私用メール調査はプライバシー侵害に該当するか
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
06/27 08:00
Q4.職場におけるセクシャル・ハラスメントとは
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
06/26 08:00
Q4.職務遂行能力・適格性を欠く場合に使用者は解雇できるか
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
06/25 08:00
Q4.私傷病休職中に復職要求をしたが使用者に受け入れてもらえない場合とは
(紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】)
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